تنبع أهمية الكتاب من تشكيكه في افتراض شائع عن التحفيز. فكثير من الأنظمة في المدارس وأماكن العمل والمؤسسات تعتمد على المكافآت الخارجية، لكن بينك يوضح أن هذا الأسلوب قد يكون محدوداً عندما يتطلب العمل إبداعاً وحكماً ومشاركة طويلة المدى. فالناس لا يتحركون بالمال أو الخوف فقط، بل أيضاً بالرغبة في توجيه حياتهم والتحسن في مهام ذات معنى والمساهمة في شيء أكبر منهم.

ومن نقاط قوة الكتاب إطاره الواضح. فالاستقلال يمنح الإنسان إحساساً بالملكية، والإتقان يمنحه رضا النمو، والغاية تمنح جهده معنى. وتفسر هذه العناصر الثلاثة معاً لماذا تنشط بعض البيئات الناس بينما تستنزفهم بيئات أخرى. ويتميز الكتاب بطابعه العملي لأنه يطبق هذه الفكرة على العمل والتعليم والقيادة والأهداف الشخصية.

يعد كتاب الحافز اختياراً ممتازاً للقراء المهتمين بالتحفيز والإنتاجية والقيادة والسلوك الإنساني. وتكمن جاذبيته في تقديم فهم حديث وأكثر إنسانية للأداء، فهم يعامل الناس لا كآلات يجب التحكم بها، بل كأفراد يزدهرون عندما يمتلكون الحرية والتحدي والمعنى.